Manual De Carreira E Progresso

Manual de Carreira e Progresso. Por Nestor de Almeida 1- Estabelecer uma marca “ Um herói é um individuo comum que encontra a força para preservar e resistir apesar dos obstáculos devastadores” Christopher Reeve Uma análise SWOT pessoal é importantíssima para estabelecermos nossa marca, é preciso ter autoconfiança, independentemente do porte da organização na qual nos encontramos, para saber onde estamos e onde, afinal, queremos chegar dentro de algum tempo, levando em conta determinadas forças macro ambientais. O negócio se torna mais fácil quando possuímos uma marca reconhecida. A intenção é fazer com que as pessoas lembrem-se de você e principalmente fazendo que o nome fique gravado na mente das pessoas. Existem várias maneiras das quais as pessoas lembram-se, devemos tomar cuidado, pois pode ocorrer uma lembrança boa ou ruim, por isso, devemos desenvolver uma característica própria: Buscar ser o destaque no segmento que atua, procurar aptidões que o tornem uma referência para os demais profissionais daquele segmento;Ser lembrado como uma pessoa confiável, responsável, organizado, resiliente, são pontos positivos que podem fazer sua carreira deslanchar;Fazer tudo isso com bom humor, persistência, jogo de cintura e otimismo enriquecerá a sua marca;A qualidade do posicionamento emocional para com os outros;A comunicação interpessoal;A montagem de uma rede relacionamentos;O correto posicionamento da imagem;Estabelecer mecanismos que fará com que as pessoas, lembrem de você de forma positiva. Lembre-se sempre: “Quem não é visto não é lembrado”. 2- Criar Rede de relacionamento A rede de relacionamento pode ser definida como uma teia de contatos, dos mais variados níveis fundamentais para o individuo se situar socialmente, tanto de forma vertical (com relações em plano mais elevado que o seu) quanto horizontalmente (com seus pares, em plano semelhante).Com o mercado altamente competitivo, precisamos destacar nossas competências para a nossa rede de relacionamentos, pois hoje mais do que antes as grandes empresas, quando pensam em cargos de confiança, além de uma seleção rigorosa, levam muito em consideração a indicação de um perfil profissional feita por alguém de influência junto a pessoas de decisão de uma determinada organização. Neste momento, se temos um (Networking) positivo a nosso favor, este é um fator indispensável e predominante, para que tenhamos chances efetivas de uma nova oportunidade de trabalho e/ou ascensão profissional. Procure frequentar ambientes onde você sempre possa estar fazendo novos contatos;De vez em quando mande um e-mail desejando boa semana para esses contatos, convide-o para tomar um café, bater um papo;Saber distinguir uma lista de amigos do peito de uma lista de profissionais;Manter constantes contatos “verdadeiros” com profissionais do mercado;Não ligar somente para as pessoas quando precisar;Crie agenda 100, agenda 100 é o lugar onde você vai colocar 100 nomes de pessoas que saibam que você existe e também o que você faz, para no momento oportuno poder lhe ajudar profissionalmente.Organize sua agenda, mantenha contato com as pessoas que possam te ajudar, mas não faça disso uma rede de interesses. Faça sua rede de contatos com gentileza, humildade, simpatia. Quando puder ajude também, as pessoas não vão esquecer isso;Se mudar de emprego ou profissão, faça com que elas fiquem sabendo da sua nova atividade;Estar sempre disposto a interagir com as pessoas, assim poderá levar de cada um, alguma informação que poderá ser útil no momento ou futuramente;Participar de eventos, feiras, cursos, palestras, assim será uma boa oportunidade para ingressar no mercado de atual;Manter esses contatos é de extrema importância para colocar em pratica (Networking) troca de cartões, emails, também são pontos fortes para sua rede de relacionamentos; 3- Ter um currículo diferente Currículo é o ponta-pé inicial da sua carreira, é ele que vai transmitir sobre a sua vida acadêmica e profissional ao contratante. E como o seu currículo deve ser? Como chamar a atenção através dele? Sendo assim, o currículo é a sua vida resumida nas mãos de outra pessoa, portanto é necessário que estas informações estejam bem claras, e que não possam gerar dúvidas, ser o mais criativo possível para que ele se destaque em meio aos outros. Procure ter um currículo harmonioso e principalmente que desperte o interesse do recrutador;Erros de ortografia, gramática e digitação causam péssima impressão, por isso, peça ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto ;Vale ressaltar que é importantíssimo ter mais de um currículo e que estes estejam direcionados e com foco, para não transmitir uma sensação de que você está aceitando qualquer vaga de emprego;Personalizar o seu currículo para cada tipo de empresa, ramo de atuação e segmento de atuação;Tenha noção de quanto o seu currículo é importante, ele é a história da sua vida profissional;Seja claro, direcionado, foque no seu objetivo;Não se venda mais do que a realidade, pois poderão surgir perguntas que você não saberá responder. 4- Prepare-se para a entrevista “O bom gosto é a capacidade de reagir continuamente contra o exagero.”Hugo Hofmannsthal A entrevista de emprego é o momento da verdade, é o esclarecimento de tudo que você descreveu no seu currículo, mas pessoalmente. Procure conhecer um pouco da cultura da empresa.Chegou à hora de mostrar quem é você, comprovar que tudo aquilo que você mencionou em seu currículo é verdade, mas é a partir daí que devemos tomar cuidado, e não exagerar em algumas coisas como: Atenção à cultura da empresa, procure saber alguns dados adicionais da companhia, como a história e algumas informações significativas; Não se limite ao site da empresa, pesquise notícias e se possível, recorra a algum contato que conheça a organização;Não fale demais e nem em tom exagerado, não use gírias ou gestos, saiba ouvir, espere a sua vez de falar, não fuja do foco;Cuidado na escolha da roupa seja ponderado com as cores, decotes e modelos;Não exagere no perfume, maquiagens, acessórios;Faça a barba;A postura também é importante, tomar certos cuidados como: Sentar corretamente, não cutucar unhas e nem qualquer outra parte do corpo;Evite fumar ou comer guloseimas (chicletes, balas) antes da entrevista;Tecnologia é bom, mas evite chegar ao local falando, jogando ou fuçando muito no celular, ouvindo mp3; Se informe com o RH como deve ir à entrevista (social, jeans), é melhor do que passar vergonha e se sentir como um peixe fora d água. Atenção: Embora a escolha do traje varie de acordo com o perfil da empresa, alguns itens estão proibidos em qualquer situação: Como roupas justas demais, saias curtas, shorts, decotes, transparências, acessórios extravagantes e barulhentos, sandálias de salto altíssimo e que deixam os pés muito a mostra, roupas desbotadas e mal conservadas, camisetas e calças jeans, tudo isso prejudica a imagem profissional. Dicas de Traje: Preto, cinza, caramelo, creme, verde-oliva, podendo ser nos tons escuro ou musgo são as melhores cores para pessoas básicas. Para quem não é, misture peças de cores ou de conjuntos diferentes;Os acessórios podem modernizar e dar estilo ao seu terninho básico. Escolha bolsas de cores que contrastem, mas não briguem com o tecido da roupa;O terno de hoje é ajustado, pois estudos indicam que os homens passaram a valorizar mais o corpo e os ternos seguem essa tendência;O cinza com riscas coloridas é um dos mais usados, bem como o preto. A barra é simples e as pernas não têm muito tecido sobrando;Invista sempre nas gravatas de seda (lisas e/ou de listras), elas são mais caras. Porém, fazem mais efeito, ou melhorar, causam uma boa impressão quando bem selecionadas, pois dão graça e estilo ao terno, contribuindo consideravelmente para a composição do visual de forma geral. 5- Não exagerar na entrevista É preciso transmitir ao entrevistador uma postura positiva e entusiástica. É desagradável ouvir pessoas negativas. O entrevistador perde o interesse. Responda sempre do ponto de vista das empresas a qual você está participando do processo seletivo. Elas querem contratar candidatos que se adaptem à sua filosofia, e eliminarão quem discordar das suas políticas e práticas. Não querer demonstrar ser mais do que realmente é, pois um recrutador só pela suas resposta já sabe seu perfil de profissional;Procurar ouvir e ficar sempre atento aos detalhes do entrevistando;Tomar cuidado com gestos e gírias;É importante que o seu currículo seja focado e que você seja conhecedor das informações contidas nele. As perguntas e respostas surgirão a partir dessas informações.As perguntas mais freqüentes em uma entrevista são: 1. Fale um pouco sobre você.Você não deve exagerar na dose, seja sucinto, direto e se possível valorize o seu perfil profissional.2. O que mais te encantou nesta vaga e/ou oportunidade? Fale rapidamente sobre seus anseios, e com pretende encarar este novo desafio, caso seja a pessoa escolhida. 3. Qual o seu maior defeito e a sua maior qualidade? Em hipótese nenhuma de respostas pretensiosas, tais como: Não sei qual é o meu maior defeito, acredito que seja a ansiedade, pontue com segurança um e no máximo 02 defeitos e ressalte a na mesma proporção as suas qualidades. 4. O que você espera ser daqui a 05 anos?Não tenha medo de ser ousado, mas lembre-se uma ousadia com segurança e com coerência. É muito importante, em algum momento da entrevista, você enfatizar a sua dedicação no que se refere ao conhecimento e aprimoramento contínuo de suas habilidades, assim como, o que faz para se manter atualizado e o seu interesse pela nossa cultura e de outros povos, isso irá transmitir uma visão sistêmica, ampla e global. Importante: Ao final agradecer pela oportunidade da entrevista. 6- Aceitar novos cursos ‘Se o conhecimento pode criar problemas, não é através da ignorância que podemos solucioná-los.’Isaac Asimov O mercado busca cada vez mais profissionais que estejam sempre se atualizando, pois estão em constante mudança e permanece quem está preparado para estas mudanças.Mas não cabe só a empresa perceber essas mudanças, cabe também aos profissionais que fazem parte dela, buscar novos cursos, faz parte dessa percepção mercadológica, pois se não nos atualizarmos, surgirão profissionais que nos substituirão por estarem melhores preparados e atualizados.Os profissionais que estão sempre dispostos a se aprimorar e aprender são muito bem vistos dentro das empresas, pois continuarão contribuindo e trazendo bons resultados, com isso todos acabam ganhando. Não espere que a empresa proporcione essa oportunidade, a oportunidade é você quem faz;Nunca parar no tempo e estar sempre em movimento para novos cursos;Busque sempre se manter atualizado, com cursos de línguas, informática, superiores, técnicos, busque ir além desses cursos, mostre a sua diferença;Avaliar tendências e necessidades de desenvolvimento pessoal. Focar seu tempo e dinheiro em treinamentos que lhe darão condições de competir no mercado;Acompanhar as necessidades do mercado, devido ao crescimento tecnológico e alianças internacionais, as empresas procuram por profissionais atualizados em linguagem de computadores e principalmente que possuam uma segunda língua.Os cursos tecnológicos e de curta duração, também são excelentes opções, para aqueles que ainda não possuem uma graduação superior, ou para aqueles que desejam se especializar em outras áreas, antes de ingressarem em uma pós-graduação, mestrado, MBA, bem como, outros cursos complementares e ministrado por consultorias renomadas, os quais muito contribuem para a sua atualização no que se refere as novas tendências, mantendo-o sempre qualificado para atender as necessidades e exigências do mundo corporativo. 7- Entender o chefe. ‘Um bom chefe faz com que homens comuns façam coisas incomuns.’Peter DruckerÉ claro que a pessoa que busca emprego está buscando a melhor colocação ou recolocação disponível. E dentro das premissas que caracterizam o ótimo emprego, estão o ambiente de trabalho, os projetos desenvolvidos, a qualidade técnica da função, o salário, os benefícios, a imagem da empresa, o clima organizacional e, evidentemente, o chefe frente ao seu estilo de liderança o qual poderá ser autocrático ou democrático.Para que se possa estabelecer um relacionamento de troca parceria (chefia x colaborador) é de extrema importância que as metas sejam específicas e transparentes, assim como, o feedback deverá ser recíproco.Dê sempre a impressão ao seu chefe de que o departamento que ele comanda é o mais importante da organização. As pessoas, normalmente, se identificam mais com o seu grupo imediato do que com a empresa como um todo. Essa perspectiva os faz defender e perpetuar normas e regras do grupo com um fervor que jamais demonstram pela empresa. Respeite isso.Regularmente agradeça o(a) chefe pela liderança e apoio. Quando você agradece o bom chefe, reduz a sua culpa e a percepção é positiva. Por sua vez, quando agradece a um chefe ruim por um apoio que não existiu, você mantém a culpa dele num nível aceitável, e ao mesmo tempo pensará em você como um sujeito esperto, porque perceberá por trás do seu elogio alguma coisa que ele não saberá identificar direito. O comentário, porém, tem que ser sutil para que você não pareça um puxa-saco comum.Jamais discuta com o seu (sua) chefe, sobre qualquer coisa. Você não vai ganhar nunca. Não seja você a sair dizendo para todo mundo que seu chefe é um incompetente. Você estará dizendo que quem o escolheu também é um incompetente e por isso colocou no cargo. Deixe que o chefe termine seu discurso e depois, humildemente, admita seu erro se for o caso, garantindo que não se repetirá. Quando o chefe elogiar o seu trabalho, não se esqueça de dividir com ele a gloria. Manter o seu chefe imediato contente é uma das melhores maneiras de vencer os desafios em uma organização. Faça-o ver que ele é a sua mais alta prioridade, assim ele se sentirá aliviado e relaxará com relação a você. 8- Causar uma boa impressão A primeira impressão é a que fica. Você nunca terá uma segunda chance se não causar uma primeira boa impressão. Para tanto, o primeiro dia de emprego temos que nos atentar: Em nenhuma situação devemos fazer comparações, que dirá na vida profissional (cada organização tem um sistema e uma regra a seguir / código de ética ). Ninguém gosta de ouvir “Ah, mas onde eu trabalhava eu fazia assim…..” Por isso, pense antes de falar, às vezes, pode acontecer de você sugerir um método que deu certo, mas lembre-se sem tom de comparação !!! O colaborador deve dar sugestões para melhoria do seu próprio trabalho, mas tomar certos cuidados com as comparações feitas do tipo: na empresa em que eu trabalhava fazíamos assim.Procure interagir com a equipe, seja comunicativo sem excesso, humilde, autoconfiante, flexível, procure causar uma boa impressão, nada de bancar o sabe tudo o novato que chegou para revolucionar a empresa, seja calmo.Ter cuidado ao falar para não ser mal interpretado;Nunca falar mal da empresa que já trabalhou;Aplicar melhores práticas, conhecidas por experiências passadas no processo / empresa no qual atua;Nada melhor do que uma boa pitada de simpatia e educação. Saiba expor com clareza, usando um tom amigável o que realmente espera de um colega;Saber admitir um erro, ser humilde para aprender algo bom com qualquer pessoa;Mantenha o equilíbrio emocional. 9- Controlar a ansiedade A ansiedade já faz parte do nosso cotidiano. No trabalho, em casa, no trânsito, na escola, faculdade, enfim, somos constantemente rodeados por situações que podem nos causar ansiedade. Mas o que é ansiedade? Ansiedade é uma excessiva excitação do Sistema Nervoso Central conseqüente à interpretação de uma situação de perigo.E as empresas já estão de olhos nos profissionais que sofrem com esse problema, pois isso pode influenciar no desempenho profissional de seus funcionários.Mas será que podemos ter controle deste problema que tomou conta da maioria da população do século XXI? Procurar atividades que trabalhem a concentração, relaxamento físico e mental, meditação é um ótimo exercício. Dormir bem, uma boa alimentação, momentos de lazer com atividades prazerosas podem ajudar a controlar esses problemas dos dias atuais;Praticar exercícios físicos é um ótimo inibidor da ansiedade;Saber organizar o seu tempo, e tirar alguns momentos pra você mesmo vai trazer alto conhecimento e felicidade;Procurar melhorar diariamente a qualidade daquilo que faz, mostrar mais empenho, resultados, pra si mesmo, estando bem com o seu interior conseqüentemente as coisas melhoraram, às vezes os erros estão em nós mesmos, controle-se e confie mais em você. 10- Aprender a ser líder “Um exército de ovelhas liderado por um leão derrotaria um exército de leões liderado por uma ovelha.”Provérbio Árabe Ter mente aberta, saber ouvir e dar opiniões;Dar bons exemplos;Saber lidar com situações difíceis, colocar em prática seus objetivos e conhecimentos;Procurar atualizar-se constantemente sobre sua área e como ela contribui para o negócio;Definir metas, determinada a delegação das responsabilidades e toma decisões levando em consideração custos, benefícios e riscos;Liderar pelo exemplo de suas ações e estimular as pessoas a excederem padrões de qualidade e resultados;Fugir um pouco das operações rotineiras ( olhar sistêmico );Saber ouvir, ouvir, ouvir. Não interromper expressões e pensamentos de outras pessoas;Avaliar com atenção o que está sendo transmitido, porque mais tarde você poderá fazer proveito do que foi passado;Colocar-se no lugar do outro;Fazer valer as regras sem ser tirano, fazer com que os colaboradores entendam que o líder trabalha em favor da empresa e dos seus colaboradores também;Ser presente e estar disponível sempre para administrar os conflitos, sem tomá-los como algo pessoal ou confundir como incompetência;O líder deve escutar as pessoas, pensar e executar as melhores soluções junto de seus colaboradores;Promover e estimular as pessoas para o sucesso;Manter a ética, respeitar as leis, ter integridade, de acordo com visão, missão e valores da organização;Ser responsável, divulgando e se comprometendo somente com o que vai poder cumprir. No caso de erros, admiti-los;Ser inovador e criativo para que possa contagiar a equipe com energia positiva;Um verdadeiro líder deverá sempre trabalhar com feedback contínuos;Invista em coaching, assim sua empresa e você estarão em processo de formação contínua e com resultados de excelência. 11- Ser bom sem ser bonzinho’A bondade deve estar ligada ao saber.A simples bondade pouco adianta; é o que tenho constatado.’Mahatma Gandhi Desde que o mundo é mundo o ser humano tem um objetivo. Alguns tentam conquistar, porém, como é complicado conseguir o equilíbrio e acabam por submergir aos exageros.E o grande objetivo é: ser bom. A maioria das pessoas preferem ser bonzinho, o que venhamos e convenhamos é bem diferente do que ser bom. Ser bom requer esforço, superação, perseverança, dedicação, e ser bonzinho requer apenas omissão, eis as cinco características mais comuns do bonzinho: O bonzinho é ouvinte. Em uma reunião, evita dar palpite e está sempre fazendo aquele gesto de positivo com cabeça;O bonzinho concorda com tudo, principalmente com aquilo que não concorda, sempre acha que é melhor não arrumar confusão e conversar depois, com mais calma;O bonzinho não desafia ninguém. Não gosta de discórdia, para ele, o empate é um ótimo resultado;O bonzinho jamais desabafa, mesmo quando está com raiva, continua com aquela expressão de manequim de loja de shopping;O bonzinho detesta aparecer. Se surgir uma daquelas raras oportunidades de matar um dragão e virar o herói da empresa, o bonzinho prefere sentar e ficar esperando o dragão morrer de velho;O bonzinho não faz intriga, não puxa o tapete de ninguém, e está sempre disposto a ajudar quem precisa de ajuda. Por isso mesmo, chefes e colegas preferem que ele continue onde está contribuindo positivamente para o ambiente de trabalho.Cabe a você decidir o que quer ser em sua vida profissional: Ser bom ou bonzinho? 12- Aproveitar as mudanças Hoje em dia tudo muda muito rápido e as empresas precisam acompanhar essas mudanças que podem ser tecnológicas, por pressão da concorrência ou simplesmente por não querer ficar para atrás. Todos sabemos que o que hoje é novidade, amanhã será obsoleto. Então, o que podemos fazer é acompanhar essas mudança e tirar proveito delas, transformando essas mudanças em oportunidades para a carreira profissional. Descubra o que o mercado quer e prepare-se: Esteja sempre pronto para as mudanças, procurem não remar contra a maré, peixe que nada contra a correnteza poder morrer de cansaço; Esteja sempre disposto a mudar, elas nos fazem crescer profissionalmente;Não cair na zona de conforto;Quebrar paradigmas; Manter-se informado sobre a empresa, estar atualizado com o mercado e não ignorar as mudanças, pois você poderá fazer parte delas;Melhorar o processo seletivo de informações significa estar antenado aos movimentos do mercado no que se refere às tendências, o que as empresas querem, buscam e principalmente valorizam, dentre outros pontos;Trabalhar o medo do desconhecido; Estar aberto a mudanças de hábitos/ costumes; Ter segurança em nosso potencial;Estar atento aos fatores econômicos da empresa e do mercado de atuação é fundamental, pois eles poderão apontar fortes mudanças de estratégias e se você não se encontrar preparado, bem como seguro e atualizado é hora de desenvolver esta iniciativa. Os empregos estão cada dia mais instável e o contexto das empresas mudam muito rapidamente, sendo assim, as pessoas precisam se planejar para evoluir. 13- Ser político A habilidade de fazer alianças é cada vez mais importante para a carreira e os negócios. A política ainda é uma das melhores formas de manter um ambiente favorável e equilibrado no que se refere ao aspecto organizacional. No trabalho, priorize o seu sonho de carreira e pense como pretende chegar lá. Se for ao topo, a política vai ser fundamental. Observe o ambiente, perceba quais são os grupos de poder e como poder trafegar entre eles. Construa uma rede de relacionamentos. Não tenha vergonha de divulgar seus sucessos e exaltar sua equipe, assim como compartilhar as suas estratégias / métodos de trabalho;Saiba contornar uma critica quando precisa, saiba pedir um favor e retribuir quando necessário é preciso que esse lado se destaque mais nas pessoas, para que elas possam evoluir;Mantenha bons contatos e relacionamentos com os superiores, não fazendo distinção a hierarquias, mas respeitando-as;Saber a hora de falar e ouvir para manter o bom relacionamento com todos;Tenha uma política de boa vizinhança para valorizar a estratégia da empresa;Atinja a relação ganha-ganha. Indicamos a regra dos 3”AS” :A- Atenção: dê atenção exclusiva para pessoas com você estiver falando, faça com que ela se sinta importante por estar falando com você. A- Afirmação: afirme os valores que a pessoas tem, ouça, queira saber mais da pessoa. A- Admiração: demonstre sua admiração pela pessoa e pela sua história de vida. Surpreenda as pessoas com esse 3 “AS”. 14- Construir uma imagem“Quem não considera o que tem como a maior riqueza, será sempre infeliz, ainda que seja dono do mundo.”EpicuroNos dias de hoje é de suma importância trabalhar a nossa imagem profissional. Fazer o marketing pessoal e agregar valor e ser notado sem exagerar na dose. Nunca perder a oportunidade de aparecer, é muito mais do que só trabalhar o visual, e fazer a propaganda de si mesmo são mais agressivos em despertar a atenção dos concorrentes, fazer alguma ação na sociedade e ser reconhecido e nomeado, e todos lembrarem de você e seu projeto. Uma imagem é como confiança, uma vez perdida não tem como se reparar;Manter disciplina e zelo pela sua imagem pessoal é imprescindível;Ter uma boa postura, gentileza, educação, bom humor são inícios para se construir uma imagem positiva; Não é preciso dizer que apoiar, ajudar e incentivar as pessoas deve ser um conjunto de atitudes sinceras, transparentes e baseadas no que se tem de melhor. Até porque ações meramente aparentes são facilmente detectadas e minam a essência do marketing pessoal verdadeiro. O segredo, portanto, é sempre se perguntar: de que maneira posso ajudar? De que forma posso apoiar? Como posso incentivar o crescimento, o progresso e o bem-estar do próximo? Quando bem praticado, o marketing pessoal é uma ferramenta extremamente eficaz para o alcance do sucesso social e profissional.E o melhor é que, além de beneficiar quem o pratica, ele também proporciona bem estar para os que estão ao redor.Que tal mudar alguns velhos paradigmas e repensar o nosso próprio marketing pessoal. 15- Neutralizar gente ruim Devemos observar as pessoas que mais convivemos, com isso, sabemos em quais podemos confiar. Evite dar atenção a pessoas negativas / pessimistas que sempre reclamam de tudo e que invejam qualquer coisa que o outro faça.Fujam do “Zeca Pimenteira” pessoas assim estão sempre provocando conflitos. E se não puder evitar, neutralize qualquer tipo de comentário.Não bata de frente, a próxima vitima pode ser você. Para que efetivamente possa neutralizarmos pessoas as quais são: Fonte geradora de conflitos, desavenças e possui atitudes de má fé atrelada a armações, o melhor caminho é estabelecer um comportamento com base na franqueza, ética e respeito, sem estimular a ira delas, pois dessa forma você deixará de ser um alvo fácil de atingir, logo não tanto atraente.Veja quem está do seu lado para crescer com você e quem está do seu lado para lhe derrubar, diga a verdade para esse tipo de gente, ele normalmente é covarde e foge quando sabe que já foi notada a sua intenção. 16- Não levantar barreiras.Os bloqueios são paredes invisíveis que nos impedem de sair dos estreitos limites do cubículo que construímos ao longo dos anos. Os tijolos desta parede são feitos de nossos medos, frustrações, ansiedades e imposições da sociedade, família, colegas e superiores. Quando se sentir paralisado e incapaz de pensar diferente, relaxe e procure enxergar estes tijolos. A consciência dos bloqueios mentais já é meio caminho andado no desenvolvimento de suas habilidades criativas. As pessoas na sua grande maioria tendem a criar barreiras que as levam a desistirem das responsabilidades de serem inovadoras e criativas. Ser positivo, acreditar que tem capacidade de aprender, nunca dizer eu não sei fazer eu não vou conseguir, pois nunca se esqueça que as palavras tem poder, por isso tente ser sempre positivo acreditando que é capaz de aprender a executar qualquer trabalho. O profissional que se coloca em situação negativa, tem maior dificuldade em aprender o que se é passado.Cuidado com a palavra NÃO… Procure por palavras positivas como vou procurar saber, vou aprender, vou tentar, vou buscar, vou conseguir. 17- Adaptar-se ao Ambiente Um dos fatores primordiais das empresas hoje é você se adaptar ao ambiente de trabalho, organizações tem suas características próprias. Por isso algumas são conservadoras, outras mudam constantemente. Portanto devemos adaptar a cultura e política da empresa, trabalhar com atitudes éticas e conhecendo e adaptando a realidade da empresaDevemos avaliar sempre as características da empresa, suas peculiaridades e particularidades, na busca de uma harmonia com o ambiente e características próprias da instituição.Não podemos fazer valer todas as nossas vontades, portanto respeite as regras e aprenda que as pessoas não são como gostaríamos que fossem, podemos aprender um pouco com cada uma delas.Caminhar na mesma direção é a melhor solução.Nunca se esqueça, para estabelecer uma relação de “ganha/ganha”, se faz necessário o conhecimento amplo de valores, visão, missão, assim como, o formato hierárquico de uma organização. Portanto a melhor opção é sairmos da zona de conforto e sondarmos o terreno que estamos e/ou queremos continuar pisando. “Não é a empresa que tem que se adaptar à você e sim você a ela”. 18- Caminhar para a promoção“Não esqueça! Em tempos de globalização, a multifuncionalidade oportuniza trabalhos em várias funções.”Claudio CursiniQuem não quer ser promovido. Mas lembre-se que promoção é a uma combinação de diversos fatores. Trabalhe o Marketing Pessoal, seja político, seja bom, quebre barreiras e adapta-se ao ambiente de trabalho. Uma empresa olha sempre pra frente, logo uma promoção pode estar ao alcance de um profissional recém contratado, pois reuniu qualificações técnicas para o cargo oferecido. Esteja preparado para uma promoção, ela pode demorar, mas um dia ela pode aparecer, não desista se atualize e recicle seus pensamentos.Os passos que mais contribui para uma promoção é o aprimoramento contínuo da competência intelectual somado à comportamental. A competência comportamental, está basicamente ligada à sua inteligência emocional, capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, além de outros fatores pessoais, tais como: Conhecer suas próprias forças e saber usá-las produtivamente;Desenvolver a empatia e saber perceber o que as pessoas sentem;Desenvolver a atitude e a habilidade de ouvir ativamente;Compreender e valorizar as adversidades;Manter o foco nas prioridades e alinhar suas ações aos seus objetivos e estratégias;Ser criativo e inovador. A excelência não é um acidente planeje para tê-la” 1Lidar com as frustrações“Da frustração para a realização é só uma questão de… ação!” Pensamento para um Hacker Quem não se sentiu desmotivado, frustrado ou até mesmo injustiçado achando que faz e ninguém nota, ou que fez o melhor que pôde mas seu chefe acha que poderia ter feito melhor, e com isso começam os questionamentos, as criticas, todo mundo já passou ou está passando ou vai passar por isso um dia. Mas o importante é ter calma, o equilíbrio emocional é fundamental nesse momento, temos que acreditar que é só uma fase e vai passar e que nem tudo é um mar de rosas. E enquanto isso, aproveite para dispersar a mente ocupando-a com outras coisas, deixando os problemas no trabalho, nunca levá-los pra casa, afinal se você não resolveu na empresa, não será em casa que você vai resolvê-lo. Curta momentos agradáveis com a família, saia com os amigos, procure algo que te faça feliz. E se você ver que depois de um tempo nada mudou então, quem precisa mudar é você. Se você não está se sentindo satisfeito com o seu trabalho converse com o seu chefe. Nem sempre todas as nossas expectativas estão alinhadas com o tempo e desejo dos outros, por esses motivos devemos sempre ‘administrar’ as expectativas para evitar as frustrações. reparar-se para uma demissão“Não fique triste com uma despedida. As despedidas são necessárias para os reencontros.” DesconhecidoVocê busca se preparar para ser demitido? Devia, pois tudo pode mudar de repente, e a forma como você vai prosseguir não dependerá de mais ninguém. Mesmo o funcionário mais exemplar da empresa pode se deparar com situações em que uma falência, fusão, aquisição ou fechamento de filial leve ao desaparecimento do seu emprego atual.E o alvo aqui não é estar apto a não depender em nada do seu emprego atual. Estamos falando de medidas relativas, que reduzam o choque após uma eventual demissão, e facilitem a busca de uma nova colocação. Para tanto, teste freqüentemente a sua empregabilidade e invista na sua carreira pessoal. Tenha sempre o seu currículo atualizado é fundamental não perder o contato com pessoas bem relacionadas, pois estas poderão lhe indicar de forma voluntária, sem que você precise pedir, pelo simples fato que elas conhecem as suas habilidades e competências.O verdadeiro profissional é aquele que está capacitado para o novo. Nestor de Almeida Contato para palestras 11-96260-5811 (OI) 11-96357-8466(TIM) almeida1vencedor@almeida1vencedor.com www.almeida1vencedor.com Leia o livro “de menino de rua a executivo”