Artigo: Talento Não É Garantia De Sucesso!
Talento Não é Garantia De Sucesso! Por Sergio Ricardo O sucesso só é garantido pela combinação de conhecimento e comportamento. É preciso ter estabilidade emocional para lidar com os outros profissionais e para enfrentar situações difíceis. Talento Não é Garantia De Sucesso! O sucesso só é garantido pela combinação de conhecimento e comportamento. É preciso ter estabilidade emocional para lidar com os outros profissionais e para enfrentar situações difíceis. O temperamento de um profissional, também é um fator decisivo para uma carreira promissora. Isso quer dizer que, por mais competente que seja esse profissional, se ele tiver traços de personalidade indesejados, só poderá trilhar dois caminhos: Perceber o problema e adaptar seu comportamento ou preparar-se para mudar de emprego. O sucesso só é garantido pela combinação de conhecimento e comportamento. É preciso ter estabilidade emocional para lidar com os outros profissionais e para enfrentar situações difíceis. O mau temperamento tem grande influência na carreira, e se evidencia nas situações de provação. Ninguém é despedido apenas pelo temperamento que possui, mas em função das consequências que esse problema acarreta. Isto é, se por algumas características o profissional cria uma atmosfera negativa no ambiente de trabalho, chegando a prejudicar o rendimento dos colegas, ele pode correr riscos. Quando o profissional tem um temperamento difícil, precisa ser melhor em outros aspectos para justificar a permanência, nenhum talento neutraliza totalmente traços muito fortes de personalidade. É possível que esses profissionais até cheguem em cargos altos, mas talvez fossem mais longe se não tivessem aquele temperamento. Refletir sobre que problemas está causando com o determinado temperamento também pode ajudar, assim como uma terapia ou processo de coaching . Algumas características, como a arrogância, aparecem desde o processo de seleção. Mas, dependendo do potencial do profissional, a empresa opta por contratá-lo, apostando na mudança. O profissional inteligente é aquele sabe dar e receber feedbacks. Talentos são resultados de grande formação da mielina, essa formação torna os pulsos nervosos mais fortes e poderosos no cérebro, assim o talento se manifesta pelo comportamento do indivíduo. Reter talentos é uma competência que deve ser desenvolvida pela empresas, pois talentos precisam de uma atenção mais especializada. A grande notícia é que o RH das empresas podem e devem gerar um conteúdo para atuarem com pessoas talentosas, através de feedbacks direcionados e expressivos, com o propósito de calibrar e reter os seus indivíduos talentosos. O Coaching é uma metodologia poderosa para assegurar a retenção de talentos em qualquer organização, por ser desafiador e inspirador, proporcionam as pessoas a acessar recursos internos poderosos em direção aos seus objetivos.
